5 étapes faciles pour utiliser les médias sociaux comme outil de recrutement

La recherche d'emploi et le recrutement via les médias sociaux ne sont pas une nouveauté. 92% des entreprises utilisent les médias sociaux dans le processus de recrutement. LinkedIn, une plateforme créée pour les contacts professionnels, a été mise en place il y a quelques années et a déjà gagné un large groupe d'utilisateurs. Cependant, ce n'est pas le seul endroit où les employés potentiels et les employeurs peuvent conclure un accord. Les médias sociaux sont utilisés à grande échelle comme outil de recrutement.

D'autres plateformes, comme Facebook ou Twitter, sont également largement utilisées dans ce domaine. Les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, publient souvent des offres d'emploi sur Facebook, en utilisant leurs pages de fans ou des groupes dédiés. Twitter remplit également cette fonction. Du point de vue de l'offre de main-d'œuvre, les utilisateurs font également la promotion de leurs compétences et de leur expérience professionnelle par le biais des médias sociaux.

Les médias sociaux constituent un environnement convivial et prometteur tant pour les demandeurs d'emploi que pour les entités qui recrutent. Selon les données de surveillance de l'internet, environ 20 000 personnes publient chaque semaine sur l'internet qu'elles ont besoin d'un emploi. Qui plus est, la grande majorité de ces résultats provient de profils de médias sociaux (91%). Si vous travaillez dans un service de ressources humaines ou si vous recherchez simplement du personnel hautement qualifié, Internet est une source d'opportunités sans fin. Les sites d'annonces d'emploi cèdent la place aux médias sociaux en tant qu'outil de recrutement.

Précisez vos besoins

Avant de commencer à contacter vos employés potentiels, vous devez définir précisément qui vous recherchez. Définissez le profil du travailleur idéal. Indiquez le secteur d'activité ou le domaine professionnel, les compétences nécessaires et les aptitudes essentielles. Précisez également la zone géographique de votre recherche.

Des milliers d'utilisateurs publient sur des profils de médias sociaux qu'ils recherchent un emploi ou qu'ils en offrent un, mais vous souhaitez probablement vous adresser à un public et à une région spécifiques.

Définition des mots-clés

Le moment est venu de passer à la partie cruciale de votre recherche. Vous devez définir correctement les mots-clés afin d'optimiser les résultats de votre recherche. surveillance des médias sociaux. Naturellement, vous devez inclure les expressions les plus courantes que les gens utilisent pour formuler leur besoin d'emploi. Il peut s'agir de "J'ai besoin d'un emploi", "Je cherche un emploi", etc.

Bien sûr, il existe une infinité d'options, mais vous ne devez vous concentrer que sur les plus populaires. Vous n'avez pas besoin d'ajouter un autre mot-clé qui vous rapportera moins de quelques pour cent de mention.

La deuxième étape vise à réduire vos résultats à ceux qui conviennent à un projet de recherche. description du poste. Par conséquent, si vous recherchez un spécialiste du marketing à Chicago, vous devez inclure Chicago et marketing (séparés par des virgules) dans les mots-clés requis. Vous obtiendrez ainsi des résultats contenant le mot clé et les deux mots requis.

Vous pouvez également exclure certaines expressions. Par exemple, si vous ne souhaitez pas adresser votre offre aux vendeurs, vous pouvez indiquer le mot "ventes" dans le champ Mots clés exclus. Vous pouvez saisir autant de mots exclus que vous le souhaitez sur une même ligne. Les résultats qui contiennent l'un de ces mots n'apparaîtront pas dans votre tableau de bord.

Je vous recommande toutefois de faire attention aux mots-clés requis et exclus. Si vous exagérez, vous risquez d'obtenir très peu de résultats, voire aucun. Vous pouvez toujours limiter ce nombre à l'aide de filtres dans le tableau de bord.

Filtrez vos données

Comme je l'ai dit précédemment, vous pouvez également réduire le nombre de mentions après avoir obtenu les premiers résultats. Vous pouvez utiliser des filtres de recherche et ne retenir que les résultats qui correspondent à vos besoins.

De plus, vous pouvez définir des mots-clés généraux dans la deuxième étape, qui rassembleraient les mention des personnes qui recherchent un emploi dans une région spécifique. Vous pouvez ensuite définir différents filtres (et les enregistrer), en fonction des besoins actuels en personnel. De cette manière, vous n'aurez pas à mettre en place des projets distincts pour des emplois différents.

Il s'agit d'une solution idéale pour les agences de ressources humaines et les grandes entreprises qui recrutent régulièrement du personnel ou qui ont un taux de rotation élevé.

Profils d'études

Lorsque vous avez finalement obtenu tous les messages et les tweets publiés par des personnes qui cherchent un emploi, vous devriez faire quelques recherches sur vos employeurs potentiels. Consultez leurs profils, leurs expériences antérieures, etc. Les gens dévoilent beaucoup d'informations sur les médias sociaux, ce ne sera donc pas difficile pour vous.

Vous pouvez également essayer de découvrir et de vérifier leurs profils sur différentes plateformes. Vous pourrez peut-être consulter leur compte LinkedIn. Je vous recommande également de les chercher sur Google. Le plus grand moteur de recherche est très souvent une source d'informations précieuses sur des personnes spécifiques. Par exemple, vous pouvez trouver le nom d'une personne sur le site web de son ancienne entreprise.

Embaucher via les médias sociaux

Vous avez une idée plus précise du profil de votre employé potentiel, vous pouvez donc commencer à le contacter. Il existe de nombreuses façons de le faire. Vous pouvez utiliser les messages privés ou répondre directement dans un commentaire. C'est vous qui décidez. Mais n'oubliez pas que votre message doit être personnalisé et conforme aux valeurs de votre entreprise.

En résumé, vous pouvez facilement tirer parti écoute sociale dans la recherche de nouveaux employés. Vous devez commencer par définir le profil d'un travailleur potentiel. Ensuite, vous pouvez définir les mots-clés appropriés qui correspondraient à une description. Si nécessaire, vous pouvez également appliquer des filtres supplémentaires. Avant de commencer à contacter les utilisateurs qui recherchent un emploi, vous devez d'abord faire des recherches à leur sujet. En ayant une vue d'ensemble, vous pourrez commencer à les embaucher ! Bonne chance !

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