5 etapas fáceis para usar a mídia social como uma ferramenta de recrutamento

A busca de emprego e o recrutamento por meio da mídia social não são uma novidade. 92% das empresas usam a mídia social no processo de recrutamento. O LinkedIn, uma plataforma criada para contatos profissionais, foi criado há alguns anos e já conquistou um grande grupo de usuários. No entanto, esse não é o único lugar onde funcionários e empregadores em potencial podem fazer negócios. A mídia social como ferramenta de recrutamento é empregada em grande escala.

Outras plataformas, como o Facebook ou o Twitter, também são amplamente usadas nesse campo. As empresas, especialmente as de pequeno e médio porte, costumam publicar ofertas de emprego no Facebook, empregando suas páginas de fãs ou grupos dedicados. O Twitter também cumpre essa função. Do ponto de vista da oferta de mão de obra, os usuários também promovem suas competências e experiência profissional por meio das mídias sociais.

A mídia social é um ambiente amigável e promissor tanto para quem procura emprego quanto para as entidades recrutadoras. De acordo com os dados de monitoramento da Internet, cerca de 20 mil pessoas publicam semanalmente na Internet que precisam de um emprego. Além disso, a grande maioria desses resultados vem de perfis de mídia social (91%). Se você trabalha no departamento de RH ou apenas procura um funcionário altamente qualificado, a Internet é uma fonte de oportunidades infinitas. Os sites de anúncios de emprego dão lugar à mídia social como ferramenta de recrutamento.

Especifique suas necessidades

Antes de começar a entrar em contato com seus possíveis funcionários, você deve definir exatamente quem procura. Trace o perfil de seu funcionário perfeito. Inclua o setor ou o campo de profissão, as competências necessárias e as habilidades essenciais. Você também deve especificar a área geográfica de sua pesquisa.

Há milhares de usuários que publicam em perfis de mídia social que estão procurando ou oferecendo emprego, mas você provavelmente quer se dirigir a um público e a uma região específicos.

Definição de palavra-chave

Agora é hora de uma parte crucial de sua pesquisa. Você precisa definir corretamente as palavras-chave para otimizar os resultados de monitoramento de mídia social. Naturalmente, você deve incluir as expressões mais comuns que as pessoas usam para formular sua necessidade de um emprego. Pode ser "I need a job" (Preciso de um emprego), I'm looking for a job" (Estou procurando um emprego) etc.

É claro que há uma infinidade de opções, mas você deve se concentrar apenas nas mais populares. Você não precisa adicionar outra palavra-chave que lhe trará menos do que alguns por cento dos mentions.

A segunda etapa visa restringir seus resultados apenas àqueles que se adequam a uma descrição do trabalho. Portanto, se você estiver procurando por um especialista em marketing em Chicago, deverá incluir Chicago e marketing (separados por vírgulas) nas palavras-chave obrigatórias. Dessa forma, você obterá resultados que contêm a palavra-chave e as duas palavras necessárias.

Você também pode excluir algumas expressões. Por exemplo, se não quiser dirigir sua oferta a vendedores, você pode colocar a palavra "sales" (vendas) no campo Excluded keywords (palavras-chave excluídas). Você pode inserir quantas palavras excluídas quiser em uma linha. Os resultados que incluírem qualquer uma delas não aparecerão em seu painel.

Minha recomendação, no entanto, é ter cuidado com as palavras-chave obrigatórias e excluídas. Se você exagerar, poderá obter muito poucos resultados ou até mesmo nenhum. Você ainda pode limitar esse número usando filtros no painel.

Filtrar seus dados

Como eu disse antes, você também pode reduzir os mentions depois de obter os primeiros resultados. Você pode usar filtros de pesquisa e escolher apenas os resultados que correspondem às suas necessidades.

Além disso, você pode definir palavras-chave gerais na segunda etapa, que reuniriam mentions de pessoas que procuram emprego em uma região específica. Em seguida, você pode definir diferentes filtros (e salvá-los), dependendo das necessidades atuais de pessoal. Dessa forma, você não precisará configurar projetos separados para trabalhos diferentes.

Essa é uma solução perfeita para agências de RH e empresas maiores que recrutam pessoas regularmente ou têm alta rotatividade de pessoal.

Perfis de estudo

Quando você finalmente obtiver todas as postagens e tweets publicados por pessoas que procuram emprego, deverá fazer uma pequena pesquisa sobre seus possíveis empregadores. Dê uma olhada em seus perfis, experiências anteriores, etc. As pessoas revelam muitas informações nas mídias sociais, portanto, isso não será difícil para você.

Você também pode tentar descobrir e verificar seus perfis em diferentes plataformas. Talvez você possa verificar a conta deles no LinkedIn. Também recomendo pesquisar no Google. O maior mecanismo de busca muitas vezes é uma fonte de informações valiosas sobre pessoas específicas. Por exemplo, você pode encontrar o nome de uma pessoa no site de sua empresa anterior.

Contrate via mídia social

Ok, você tem uma visão mais ampla do perfil do seu funcionário em potencial, então agora você pode começar a entrar em contato com ele. Há muitas maneiras de fazer isso. Você pode usar mensagens privadas ou responder diretamente em um comentário. Fica a seu critério. Mas lembre-se de que sua mensagem deve ser personalizada e estar de acordo com os valores de sua empresa.

Em resumo, você pode aproveitar facilmente escuta social na busca de novos funcionários. Você deve começar delineando o perfil de um funcionário em potencial. Em seguida, você pode definir as palavras-chave adequadas que corresponderiam a um perfil. Se necessário, você também pode aplicar filtros adicionais. Antes de começar a entrar em contato com os usuários que estão procurando emprego, você deve fazer uma pesquisa sobre eles. Com uma visão mais ampla, você poderá começar a contratá-los! Boa sorte!

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