5 sencillos pasos para utilizar las redes sociales como herramienta de contratación

La búsqueda de empleo y la contratación a través de las redes sociales no son una novedad. 92% de las empresas utilizan las redes sociales en el proceso de contratación. LinkedIn, una plataforma creada para los contactos profesionales, se creó hace unos años y ya cuenta con un amplio grupo de usuarios. Sin embargo, no es el único lugar para que empleados y empresarios potenciales lleguen a un acuerdo. Los medios sociales como herramienta de contratación se emplean a gran escala.

Otras plataformas, como Facebook o Twitter, también se utilizan mucho en este ámbito. Las empresas, sobre todo las pequeñas y medianas, suelen publicar ofertas de empleo en Facebook, empleando sus Fanpages o grupos dedicados. Twitter también cumple esta función. Desde el punto de vista de la oferta de mano de obra, los usuarios promocionan sus competencias y experiencia profesional también a través de los medios sociales.

Las redes sociales son un entorno amistoso y prometedor tanto para los demandantes de empleo como para las entidades de contratación. Según los datos de seguimiento de Internet, alrededor de 20 mil personas publican semanalmente en Internet que necesitan un empleo. Y lo que es más, la gran mayoría de estos resultados proceden de perfiles de redes sociales (91%). Si trabajas en el departamento de RRHH o simplemente buscas personal altamente cualificado, Internet es una fuente inagotable de oportunidades. Los sitios web de anuncios de empleo dejan paso a las redes sociales como herramienta de contratación.

Especifique sus necesidades

Antes de ponerse en contacto con sus empleados potenciales, debe definir con precisión a quién busca. Esboce el perfil de su trabajador perfecto. Incluya el sector o campo profesional, las competencias necesarias y las habilidades esenciales. También debe especificar la zona geográfica de su búsqueda.

Hay miles de usuarios que publican en perfiles de redes sociales que buscan trabajo u ofrecen uno, pero es probable que usted quiera dirigirse a un público y una región específicos.

Definición de palabras clave

Ahora es el momento de una parte crucial de su investigación. Debe definir correctamente las palabras clave para optimizar los resultados de seguimiento de las redes sociales. Naturalmente, hay que incluir las expresiones más comunes que utiliza la gente para formular su necesidad de un empleo. Puede ser "Necesito un trabajo", "Busco un trabajo", etc.

Por supuesto, hay infinidad de opciones, pero sólo debe centrarse en las más populares. No tiene por qué añadir otra palabra clave que le reporte menos de un porcentaje de menciones.

El segundo paso consiste en limitar los resultados a los que se adaptan mejor a una situación concreta. descripción del puesto. Por lo tanto, si busca especialistas en marketing en Chicago, debe incluir Chicago y marketing (separados por comas) en las palabras clave requeridas. De este modo, obtendrá resultados que contengan la palabra clave y las dos palabras requeridas.

También puede excluir algunas expresiones. Por ejemplo, si no quiere dirigir su oferta a comerciales, puede poner la palabra "comerciales" en el campo Palabras clave excluidas. Puede introducir tantas palabras excluidas como desee en una línea. Los resultados que incluyan alguna de ellas no aparecerán en su panel de control.

Mi recomendación, sin embargo, es tener cuidado con las palabras clave requeridas y excluidas. Si exagera, puede obtener muy pocos resultados o incluso ninguno. Aún así, puedes limitar este número utilizando filtros en el panel de control.

Filtrar los datos

Como he dicho antes, también puede frenar las menciones después de obtener los primeros resultados. Puedes emplear filtros de búsqueda y elegir solo aquellos resultados que se correspondan con tus requisitos.

Es más, puede definir palabras clave generales en el segundo paso, que reunirían menciones de personas que buscan trabajo en una región específica. A continuación, puede definir diferentes filtros (y guardarlos), en función de las necesidades actuales de personal. De este modo, no tendrá que crear proyectos distintos para empleos diferentes.

Se trata de una solución perfecta para las agencias de recursos humanos y las grandes empresas que contratan personal con regularidad o tienen una alta rotación de personal.

Perfiles de estudios

Cuando por fin tengas todos los posts y tweets publicados por personas que buscan trabajo, deberías investigar un poco sobre tus posibles empleadores. Echa un vistazo a sus perfiles, experiencia previa, etc. La gente revela mucha información en las redes sociales, así que no te resultará difícil.

También puedes intentar descubrir y consultar sus perfiles en distintas plataformas. Quizá puedas echar un vistazo a su cuenta de LinkedIn. También te recomiendo que los busques en Google. El mayor motor de búsqueda es muy a menudo una fuente de información valiosa sobre personas concretas. Por ejemplo, puedes encontrar el nombre de una persona en la página web de su anterior empresa.

Contratar a través de las redes sociales

Bien, ya tienes una imagen más amplia del perfil de tu empleado potencial, así que ahora puedes empezar a ponerte en contacto con él. Hay muchas formas de hacerlo. Puedes utilizar mensajes privados o responder directamente en un comentario. Tú decides. Pero recuerda que tu mensaje debe ser personalizado y acorde con los valores de tu empresa.

En resumen, puede aprovechar fácilmente escucha social en la búsqueda de nuevos empleados. Debe empezar por esbozar el perfil de un trabajador potencial. A continuación, puede definir las palabras clave adecuadas que coincidirían con un esbozo. Si es necesario, también puedes aplicar filtros adicionales. Antes de ponerte en contacto con los usuarios que buscan trabajo, deberías investigar un poco sobre ellos. ¡Con una visión más amplia podrás empezar a contratarlos! Mucha suerte.

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